Flexible Arbeitszeiten

• Jahresarbeitszeit
• Möglichkeit für Homeoffice

Lohn und Boni

• Lohn in Anlehnung an die Empfehlungen des Spitex Verband Kanton Zürich
• 13. Monatslohn
• Leistungsbonus möglich

Vorsorge Plus

Voller Lohn ohne Koordinationsabzug ab dem ersten Franken bei der Pensionskasse versichert

Sozialversicherungen Plus

• Arbeitgeber trägt ⅔ der NBU- und ¾ der Krankentaggeldprämie
• UVG-Zusatzversicherung auf Kosten des Arbeitgebers 
• Lohnfortzahlung je nach Dienstjahren 1-6 Monate zu 100%, danach 80 % bis total 730 Tage
• Berufsunfall: voller Lohn bis zur Rentenfestsetzung

Ferien Plus

Mindestens 5 Wochen Ferien

• 25 Tage für Mitarbeitende bis 49 Jahre
• 27 Tage für Mitarbeitende ab 50 Jahren
• 32 Tage für Mitarbeitende ab 60 Jahren

Unbezahlte Ferien

• Unbezahlter Urlaub im Rahmen der Ferienplanung oder mit drei Monaten Vorlauf
• Falls betrieblich möglich auch kurzfristiger möglich

Elternurlaub Plus

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn

Förderung Mitarbeitende

• Gezielte Förderung der Mitarbeitenden durch gemeinsame Laufbahn- und Weiterbildungsplanung 

Aus- und Weiterbildung

• Fünf bezahlte Fortbildungstage im Jahr bei Vollzeit (pensumsangepasst bei Teilzeit)
• Finanzielle Übernahme der Fortbildungs- und Reisekosten durch den Arbeitgeber bei bewilligten Fort- und Weiterbildungen im Rahmen der gemeinsamen Laufbahnplanung

Mitgestaltung

• Aktive Einbindung der Mitarbeitenden bei der Erarbeitung neuer Prozesse
• Kurze Entscheidungswege mit Raum für eigene Ideen

ÖV-Anbindung

600 m / 10 min zu Fuss zum Hauptbahnhof Winterthur

Bezahlte Pausen

15 min bezahlte Pause pro Tag

Mobiltelefon

Diensthandy

Events für Mitarbeitende

Jährliches Essen mit Vorstand und Team

Geschenke

• Dienstaltersgeschenke in Form von Geld oder Zusatzferien
• Geschenke zu besonderen persönlichen Anlässen