Eine Lernende Person ist plötzlich blockiert – und du schaffst es mit Ruhe, Erfahrung und den richtigen Fragen, sie wieder auf Kurs zu bringen. Genau diese Fähigkeit suchen wir.
Bei uns übernimmst du nicht nur Pflege – du begleitest aktiv Lernende auf ihrem Weg.
FaGe mit Berufsbildung, 80% bis 100%, ab sofort oder nach Vereinbarung
Wir bilden die Pflegefachpersonen von morgen aus – zusammen mit dir?
Dein Alltag:
Ausbildung, Begleitung und Förderung von Lernenden (FaGe, auch Art. 32 BBV) mit geplanten Zeitfenstern (keine «nebenbei»-Ausbildung)
Gestaltung einer professionellen und wertschätzenden Ausbildungskultur
Zusammenarbeit im Ausbildungsverbund Innerschwyz
Dokumentation der Ausbildungstätigkeiten und der Pflegeprozesse
Sinnvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit mit direktem Einfluss auf die nächste Generation Pflege
Ganzheitliche Pflege unserer Klient*innen
Dein Profil:
Engagement und Herz für die Ausbildungstätigkeit – mit oder ohne Berufserfahrung
Abschluss als FaGe EFZ
Führerausweit Kat. B
Verantwortungsbewusstsein, Freude an der Wissensvermittlung und Commitment für den Pflegeberuf
Das sind wir:
Spitex Regio Arth-Goldau, im Auftrag der Gemeinden Arth und Lauerz tätig
Ein eingespieltes Team mit Humor und Rückhalt im Alltag
Fortschrittliche Anstellungsbestimmungen (z.B. 40 Stunden-Arbeitswoche, mind. 6 Wochen Ferien, PK Beitrag von 60% (AG) zu 40% (AN) uvm.)
Frau Suzanne Ribbers
Bereichsleitung Kerndienste
Telefon Geschäft: 0418591400
Telefon direkt: 0418591404 E-Mail
Porträt
Spitex Regio Arth-Goldau
SZ · 6410 · Goldau · Sonneggstr. 31
Die Spitex Regio Arth-Goldau ist eine moderne und attraktive Arbeitgeberin in Goldau und versorgt die Einwohnenden der Gemeinden Arth und Lauerz mit einer aufmerksamen, respektvollen und professionellen Pflege.
Wir bieten zeitgemässe Anstellungsbedingungen und fördern die Selbstständigkeit unserer Mitarbeitenden.
Bei uns ist qualifiziertes Gesundheitspersonal mit folgenden Hintergründen beschäftigt:
Pflegefachfrau / Pflegefachmann HF
Fachfrau / Fachmann Gesundheit
Pflegehelferin / Pflegehelfer SRK
Hauspflegerin / Hauspfleger
Spezialisiertes Gesundheitspersonal u.a. in den Bereichen Wundversorgung, Palliative Care, Kinästhetics, Fusspflege.
Noch nicht überzeugt? Schaue Dir unsere Fringe Benefits genau an. Dort findest Du alle Vorteile der Spitex Regio Arth-Goldau als Arbeitgeberin.
Die Spitex Regio Arth-Goldau engagiert sich jedes Jahr in der Ausbildung von Fachpersonen Gesundheit EFZ sowie diplomierten Pflegefachpersonen HF im Rahmen des Ausbildungsverbunds Innerschwyz. Fünf Spitexorganisationen verfolgen dabei ein gemeinsames Ziel: Begeisterung für die ambulante Pflege zu wecken und eine moderne, qualitativ hochwertige Ausbildung zu gewährleisten.
Als Auszubildende lernst Du bei uns vielfältige Arbeitsweisen kennen, baust rasch ein wertvolles Netzwerk auf und entwickelst Deine Kompetenzen in einem offenen und sinnstiftenden Umfeld. Durch den intensiven Austausch zwischen den Organisationen erwirbst Du zudem wertvolle Fähigkeiten für Deine spätere Tätigkeit in der Pflege. Mach den ersten Schritt in eine sinnstiftende Karriere, die nicht nur Dich, sondern auch andere bereichert.
Interessiert? Bewirb Dich für eine Ausbildung oder einen Schnuppertag in weniger als 59 Sekunden! Einfach HIER klicken.
Auch Erwachsene mit pflegerischer Berufserfahrung aber (noch) ohne Pflege-Diplom haben die Möglichkeit, eine verkürzte Ausbildung als Fachperson Gesundheit EFZ nach Art. 32 BBV berufsbegleitend abzuschliessen.
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Flexible Arbeitszeiten und eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden
Wir arbeiten mit Jahresarbeitszeiten. Pensen sind flexibel gestaltbar. Dabei nehmen wir Rücksicht auf Wünsche wie z.B. ein regelmässiger freier Abend für das geliebte Hobby.
Bezahlte Pausen
Pro Tag steht den Mitarbeitenden eine bezahlte Pause zur Verfügung, wenn sie mind. vier Stunden zusammenhängend gearbeitet haben.
Marktgerechte Löhne
Als Arbeitgeberin sehen wir es als unsere Aufgabe, die Mitarbeitenden für ihre Leistungen fair und marktgerecht zu entlohnen. Dieses Einvernehmen verlangen wir im Auftrag unserer Mitarbeitenden bei unseren Auftragsgemeinden ein.
Ferien Plus
6 Wochen (30 Tage) bis zum 50. Altersjahr; 6 Wochen+ (33 Tage) nach dem 50. Altersjahr; 7 Wochen (35 Tage) nach dem 60. Altersjahr. Wir wünschen schöne Ferien :-)
Unbezahlte Ferien
Bei uns besteht natürlich die Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub, in Absprache und in Abhängigkeit unserer Auftragslage. Wir finden uns bestimmt.
Dienstaltersgeschenke
Treue verdient aus unserer Sicht Wertschätzung und Honorierung: Nach 5 Jahren steht ein Dienstaltersgeschenk in Form von 6 zusätzlich bezahlten freien Tagen an. Nach 10 Jahren werden 8 zusätzliche freie Tage spendiert. Entsprechend werden die freien Tage mit steigendem Dienstalter erhöht.
Bezahlte Feiertage
Bei uns sind folgende Feiertage bezahlt: Neujahr, Dreikönigstag, Josefstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 1. August, Maria Himmelfahrt, Allerheiligen, Maria Empfängnis, Weihnachtstag, Stephanstag
Joker-Tag
Jede*r Mitarbeitende bekommt einen zusätzlichen, frei einsetzbaren freien Tag.
Elternurlaub Plus
Mitarbeitende erhalten einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen zu 100% (gesetzlich vorgeschrieben sind 14 Wochen zu 80%). Vaterschaftsurlaub: 2 Wochen zu 100% Lohn.
Ausserdem besteht die Möglichkeit zur Verlängerung um weitere 4 Wochen, gemäss Anstellungsbestimmungen.
Betreuungsbeitrag
Wir übernehmen bis zu CHF 200.- im Jahr für die familienexterne Kinderbetreuung von Kindern bis 12 Jahren.
Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall
Bei einer Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall wird der Lohn zu 100 % bezahlt (gesetzlich sind 80%).
Zulagen / Spesen
Zulagen und Spesen, auch für Einsätze am Wochenende, sind für uns schon lange Standard.
Entschädigung Privatauto
Die Entschädigung des Privatautos für Spitex-Einsätze ist für uns als Arbeitgeberin selbstverständlich. Auch die Reisezeit von einem Kunden zum nächsten gehört für uns zur Arbeitszeit und wird entlohnt.
Kostenlose Getränke
Wir stellen allen unseren Mitarbeitenden kostenlos Kaffee, Tee und Sirup zur Verfügung.
Förderung Mitarbeitende
Aus-, Weiter- und Fortbildungen liegen uns genau wie die Förderung unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen. Gerne unterstützen wir zeitlich und finanziell das lebenslange Lernen.
Mitgestaltung
Aktives Einbringung und Mitdenken unserer Mitarbeitenden, z.B. in Teamsitzungen, ist gewünscht und wird gefördert. Wir holen regelmässig Feedback unserer Mitarbeitenden über ihre Zufriedenheit ab.
Gesundheits-Massnahmen
Werden Grippeimpfungen nicht von der Krankenkasse übernommen, so übernehmen wir diese Kosten.
Fitness-Beitrag
Da die Gesundheit unserer Mitarbeitenden uns sehr
wichtig ist, übernehmen wir bis zu CHF 200.- pro
Jahr für Fitness- und Gesundheitskurse.
Beratungsstelle
Bei Problemen am Arbeitsplatz können sich unsere Mitarbeitenden an eine externe, unabhängige Beratungsstelle wenden.
Spitex-Bekleidung
Alle Mitarbeitenden erhalten kostenlos Spitex-Shirts und Spitex-Jacken. Zusätzlich stellen wir für die Einsätze Schürzen zur Verfügung.
Es besteht ausserdem jährlich die Möglichkeit, Freizeitbekleidung für private Zwecke zu vergünstigten Konditionen zu beziehen.
Geschenke
Bei besonderen Anlässen, wie z.B. eine erfolgreich bestandene Weiterbildung, ein runder Geburtstag, eine Hochzeit usw. gibt’s ein Geschenk. An Ostern und im Advent offerieren wir einen mottogerechten feinen «Znüni-Korb». Alle Mitarbeitenden erhalten ausserdem ein Weihnachtsgeschenk.
Events für Mitarbeitende
Mit unserem Vorstand zusammen findet einmal jährlich ein gemeinsamer Mitarbeitendenanlass statt.
Wir treffen uns ab und an auch im privaten Rahmen nach Feierabend, auf freiwilliger Basis, um unsere Teamkultur weiter zu stärken.
Pensionskasse
Pensionskasse-Beiträge sind bei uns zum Vorteil der Arbeitnehmende. Ausserdem haben wir die Eintrittsschwelle zur Pensionskasse freiwillig heruntergesetzt, damit auch kleine Arbeitspensen von Beiträgen profitieren. Der Koordinationsabzug wird dem Anstellungsgrad entsprechend angepasst.
ÖV-Anbindung
Der Bahnhof Arth-Goldau und die nächste Bushaltestelle befinden sich nur wenige Gehminuten von unserem Stützpunkt entfernt.
REKA-Checks
Ob für die Freizeit oder die Mobilität: Bei uns kann man jährlich bis zu CHF 1000.- in REKA-Checks mit einer Vergünstigung von 20% beziehen.
Info
FaGe mit Berufsbildung, 80% bis 100%, ab sofort oder nach Vereinbarung
