Schon mal überlegt, bei der Spitex zu arbeiten?
Wir benötigen Unterstützung
MitarbeiterIn HR 50 %
nach Vereinbarung
Was sind Ihre Aufgaben?
- Abwicklung der Lohnbuchhaltung inkl. Abstimmung FIBU und Endkontrolle mit der finanzverantwortlichen Stelle
- Jährliche Lohnanpassung, jährliche Lohnbudget Erstellung
- Personalverwaltung vom Eintritt bis zum Austritt inkl. Pflege der Personaldossiers und Erstellung von Arbeits- und Zwischenzeugnissen
- Unterstützung beim Rekrutierungsprozess (Stelleninserate, Korrespondenz, Vorselektion, Organisation und durchführen von Interviews, usw.)
- Prozesserarbeitung im Bereich Personal
- Sozialversicherungen inkl. Meldungen
- Teilnahme an Gesprächen
- Ansprechperson bei Personalfragen
- Teilnahme an Sitzungen und Projekten
Was spricht dafür?
- abwechslungsreiches Arbeitsumfeld – Teil eines kleinen motivierten Teams in einer mittelgrossen Spitex Organisation
- vielseitige Aufgaben – Ansprechperson in der Lohnbuchhaltung
- ausbaubares Aufgabengebiet - Innovationen und Ideen sind gefragt
- Weiterentwicklung intern - Aus- und Weiterbildung wird gross geschrieben
- Einführungszeit - strukturiert und auf die Bedürfnisse abgestimmt
Melden Sie sich, wenn Sie
- eine kaufmännische Grundausbildung inkl. Weiterbildung als HR-Sachbearbeiter*in oder HR-Assistent*in, oder einigen Jahren Erfahrung haben
- über Sozialversicherungsfachwissen und Fachkenntnisse in Arbeitsrecht verfügen
- über Abacus- Kenntnisse verfügen (von Vorteil)
- selbstständiges und dienstleistungsorientiertes Arbeiten gewöhnt sind
- hohe Sozialkompetenz, Diskretion und Fingerspitzengefühl haben
- in einem innovativen Betrieb mitarbeiten möchten
Man kennt uns als
- fortschrittliche und moderne Arbeitgeberin im oberen Baselbiet mit zeitgemässen Anstellungsbedingungen
- eine Spitex Organisation, die im Auftrag von acht Gemeinden arbeitet und eine hohe Pflegequalität garantiert
- engagierte Vorreiterin in der Aus- und Weiterbildung
Also nicht zweimal überlegen, schreiben Sie uns – denn Spitex hat Zukunft!