SRK | FaGe | HF | Berufsbildner/in 60–100%

Verschiedene Aufgaben. Verschiedene Wege. Ein gemeinsames Ziel.

Vielleicht suchst du:

mehr Flexibilität,
grössere Verantwortung,
ausreichend Zeit für gute Pflege,
ein Team, das zusammenhält und
Anstellungsbestimmungen, die mehr als einen kostenlosen Früchtekorb beinhalten?

Dann sollten wir uns kennenlernen.

Wir suchen engagierte Mitarbeitende als Pflegehelfer/in SRK, Fachfrau/Fachmann Gesundheit (FaGe), Pflegefachperson HF sowie Berufsbildner/innen für verschiedene Aufgaben und Einsatzgebiete.

Sag uns, was du suchst – wir zeigen dir deine Möglichkeiten.

Ein Anruf oder eine kurze Bewerbung genügt.

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Kontakt

Adresse

Spitex Regio Arth-Goldau
Sonneggstrasse 31
6410 Goldau
Schweiz

Internet

https://www.spitex-arth-goldau.ch/

Kontaktperson

Frau Suzanne Ribbers
Bereichsleitung Kerndienste
Telefon Geschäft: 0418591400
Telefon direkt: 0418591404
E-Mail

Porträt

Spitex Regio Arth-Goldau

SZ · 6410 · Goldau · Sonneggstr. 31

Die Spitex Regio Arth-Goldau ist eine moderne und attraktive Arbeitgeberin in Goldau und versorgt die Einwohnenden der Gemeinden Arth und Lauerz mit einer aufmerksamen, respektvollen und professionellen Pflege.

Wir bieten zeitgemässe Anstellungsbedingungen und fördern die Selbstständigkeit unserer Mitarbeitenden.

Bei uns ist qualifiziertes Gesundheitspersonal mit folgenden Hintergründen beschäftigt:

Pflegefachfrau / Pflegefachmann HF
Fachfrau / Fachmann Gesundheit
Pflegehelferin / Pflegehelfer SRK
Hauspflegerin / Hauspfleger
Spezialisiertes Gesundheitspersonal u.a. in den Bereichen Wundversorgung, Palliative Care, Kinästhetics, Fusspflege.

Noch nicht überzeugt? Schaue Dir unsere Fringe Benefits genau an. Dort findest Du alle Vorteile der Spitex Regio Arth-Goldau als Arbeitgeberin.

Die Spitex Regio Arth-Goldau engagiert sich jedes Jahr in der Ausbildung von Fachpersonen Gesundheit EFZ sowie diplomierten Pflegefachpersonen HF im Rahmen des Ausbildungsverbunds Innerschwyz. Fünf Spitexorganisationen verfolgen dabei ein gemeinsames Ziel: Begeisterung für die ambulante Pflege zu wecken und eine moderne, qualitativ hochwertige Ausbildung zu gewährleisten.

Als Auszubildende lernst Du bei uns vielfältige Arbeitsweisen kennen, baust rasch ein wertvolles Netzwerk auf und entwickelst Deine Kompetenzen in einem offenen und sinnstiftenden Umfeld. Durch den intensiven Austausch zwischen den Organisationen erwirbst Du zudem wertvolle Fähigkeiten für Deine spätere Tätigkeit in der Pflege. Mach den ersten Schritt in eine sinnstiftende Karriere, die nicht nur Dich, sondern auch andere bereichert.

Interessiert? Bewirb Dich für eine Ausbildung oder einen Schnuppertag in weniger als 59 Sekunden! Einfach HIER klicken.

Auch Erwachsene mit pflegerischer Berufserfahrung aber (noch) ohne Pflege-Diplom haben die Möglichkeit, eine verkürzte Ausbildung als Fachperson Gesundheit EFZ nach Art. 32 BBV berufsbegleitend abzuschliessen.

Weitere Informationen über die Spitex Regio Arth-Goldau als Arbeitgeberin und die offenen Stellen findest Du hier: Karriere bei der Spitex Regio Arth-Goldau.

Wir als Arbeitgeber Website

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Benefits

Flexible Arbeitszeiten und eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden

Wir arbeiten mit Jahresarbeitszeiten. Pensen sind flexibel gestaltbar. Dabei nehmen wir Rücksicht auf Wünsche wie z.B. ein regelmässiger freier Abend für das geliebte Hobby.

Bezahlte Pausen

Pro Tag steht den Mitarbeitenden eine bezahlte Pause zur Verfügung, wenn sie mind. vier Stunden zusammenhängend gearbeitet haben.

Marktgerechte Löhne

Als Arbeitgeberin sehen wir es als unsere Aufgabe, die Mitarbeitenden für ihre Leistungen fair und marktgerecht zu entlohnen. Dieses Einvernehmen verlangen wir im Auftrag unserer Mitarbeitenden bei unseren Auftragsgemeinden ein.

Ferien Plus

6 Wochen (30 Tage) bis zum 50. Altersjahr; 6 Wochen+ (33 Tage) nach dem 50. Altersjahr; 7 Wochen (35 Tage) nach dem 60. Altersjahr. Wir wünschen schöne Ferien :-)

Unbezahlte Ferien

Bei uns besteht natürlich die Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub, in Absprache und in Abhängigkeit unserer Auftragslage. Wir finden uns bestimmt.

Dienstaltersgeschenke

Treue verdient aus unserer Sicht Wertschätzung und Honorierung: Nach 5 Jahren steht ein Dienstaltersgeschenk in Form von 6 zusätzlich bezahlten freien Tagen an. Nach 10 Jahren werden 8 zusätzliche freie Tage spendiert. Entsprechend werden die freien Tage mit steigendem Dienstalter erhöht.

Bezahlte Feiertage

Bei uns sind folgende Feiertage bezahlt: Neujahr, Dreikönigstag, Josefstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 1. August, Maria Himmelfahrt, Allerheiligen, Maria Empfängnis, Weihnachtstag, Stephanstag

Joker-Tag

Jede*r Mitarbeitende bekommt einen zusätzlichen, frei einsetzbaren freien Tag.

Elternurlaub Plus

Mitarbeitende erhalten einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen zu 100% (gesetzlich vorgeschrieben sind 14 Wochen zu 80%). Vaterschaftsurlaub: 2 Wochen zu 100% Lohn.

Ausserdem besteht die Möglichkeit zur Verlängerung um weitere 4 Wochen, gemäss Anstellungsbestimmungen.

Betreuungsbeitrag

Wir übernehmen bis zu CHF 200.- im Jahr für die familienexterne Kinderbetreuung von Kindern bis 12 Jahren.

Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall

Bei einer Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall wird der Lohn zu 100 % bezahlt (gesetzlich sind 80%).

Zulagen / Spesen

Zulagen und Spesen, auch für Einsätze am Wochenende, sind für uns schon lange Standard.

Entschädigung Privatauto

Die Entschädigung des Privatautos für Spitex-Einsätze ist für uns als Arbeitgeberin selbstverständlich. Auch die Reisezeit von einem Kunden zum nächsten gehört für uns zur Arbeitszeit und wird entlohnt.

Kostenlose Getränke

Wir stellen allen unseren Mitarbeitenden kostenlos Kaffee, Tee und Sirup zur Verfügung.

Förderung Mitarbeitende

Aus-, Weiter- und Fortbildungen liegen uns genau wie die Förderung unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen. Gerne unterstützen wir zeitlich und finanziell das lebenslange Lernen.

Mitgestaltung

Aktives Einbringung und Mitdenken unserer Mitarbeitenden, z.B. in Teamsitzungen, ist gewünscht und wird gefördert. Wir holen regelmässig Feedback unserer Mitarbeitenden über ihre Zufriedenheit ab.

Gesundheits-Massnahmen

Werden Grippeimpfungen nicht von der Krankenkasse übernommen, so übernehmen wir diese Kosten.

Fitness-Beitrag

Da die Gesundheit unserer Mitarbeitenden uns sehr wichtig ist, übernehmen wir bis zu CHF 200.- pro Jahr für Fitness- und Gesundheitskurse.

Beratungsstelle

Bei Problemen am Arbeitsplatz können sich unsere Mitarbeitenden an eine externe, unabhängige Beratungsstelle wenden.

Spitex-Bekleidung

Alle Mitarbeitenden erhalten kostenlos Spitex-Shirts und Spitex-Jacken. Zusätzlich stellen wir für die Einsätze Schürzen zur Verfügung. Es besteht ausserdem jährlich die Möglichkeit, Freizeitbekleidung für private Zwecke zu vergünstigten Konditionen zu beziehen.

Geschenke

Bei besonderen Anlässen, wie z.B. eine erfolgreich bestandene Weiterbildung, ein runder Geburtstag, eine Hochzeit usw. gibt’s ein Geschenk. An Ostern und im Advent offerieren wir einen mottogerechten feinen «Znüni-Korb». Alle Mitarbeitenden erhalten ausserdem ein Weihnachtsgeschenk.

Events für Mitarbeitende

Mit unserem Vorstand zusammen findet einmal jährlich ein gemeinsamer Mitarbeitendenanlass statt. Wir treffen uns ab und an auch im privaten Rahmen nach Feierabend, auf freiwilliger Basis, um unsere Teamkultur weiter zu stärken.

Pensionskasse

Pensionskasse-Beiträge sind bei uns zum Vorteil der Arbeitnehmende. Ausserdem haben wir die Eintrittsschwelle zur Pensionskasse freiwillig heruntergesetzt, damit auch kleine Arbeitspensen von Beiträgen profitieren. Der Koordinationsabzug wird dem Anstellungsgrad entsprechend angepasst.

ÖV-Anbindung

Der Bahnhof Arth-Goldau und die nächste Bushaltestelle befinden sich nur wenige Gehminuten von unserem Stützpunkt entfernt.

REKA-Checks

Ob für die Freizeit oder die Mobilität: Bei uns kann man jährlich bis zu CHF 1000.- in REKA-Checks mit einer Vergünstigung von 20% beziehen.

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